Atlas Transporte investe em ensino à distância

        Jaime Nazário, gerente da Altlas no Rio Grande do Sul, ressalta que a transportadora precisava de um projeto que unificasse a informação em suas filiais, de forma segura, rápida e viável. O processo de implantação do e-learning consiste em três etapas: disponibilizar cursos para os agentes, para os supervisores e, por fim, para todos os funcionários da empresa. Nazário destaca que o e-learning não substituirá os cursos presenciais, funcionando como um complemento, e será útil na padronização em todas as unidades da Atlas.

        Os cursos estão divididos da seguinte forma: nível operacional, médio e gerencial. Cada funcionário tem uma gama de cursos de acordo com seu perfil, função exercida e plano de desenvolvimento pessoal. Todos esses dados foram levantados pela Atlas durante estudo realizado antes da implementação do programa e-learning. Foram nove meses entre o mapeamento das necessidades e a implantação do projeto. A fornecedora da tecnologia do EAD é a empresa paulista Micro Power.

        O nível operacional, por exemplo, atingirá em média duas mil pessoas e trabalhará os manuais de instrução de procedimentos de todas as atividades exercidas pela Atlas. Os cursos são obrigatórios e o tempo médio mensal é de oito horas para o aprendizado, mas o funcionário pode escolher a seqüência e o horário que preferir.

       Nazário acredita que o ensino à distância torna disponível o padrão de ensino para diferentes regiões geográficas.