Tegma conquista quarta certificação do Great Place to Work

A Tegma Gestão Logística foi certificada pela quarta vez consecutiva pela consultoria internacional Great Place to Work (GPTW), com base nos resultados de sua mais recente pesquisa de clima organizacional. A avaliação é feita a partir de um questionário respondido de forma anônima e voluntária pelos colaboradores da empresa, abordando temas relacionados ao ambiente de trabalho, relações interpessoais, práticas de gestão e cultura organizacional.

O processo de certificação tem como base a percepção dos funcionários e permite às empresas identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria. Segundo a Tegma, os resultados da pesquisa serão utilizados como subsídio para a implementação de ações voltadas ao aprimoramento do ambiente interno. Em comunicado interno, o diretor-presidente da companhia, Nivaldo Tuba, destacou que a avaliação cria possibilidades para avanços nos processos relacionados à gestão de pessoas.

A pesquisa também indicou um alto índice de participação entre os colaboradores, superando 80%. Para a companhia, esse nível de engajamento é interpretado como um indicativo de envolvimento com os rumos da organização. De acordo com o diretor de Gestão de Pessoas da Tegma, Tarcisio Felisardo, a ampla adesão demonstra interesse dos profissionais em contribuir com o desenvolvimento do ambiente organizacional.

Ainda segundo Felisardo, a certificação obtida junto à GPTW está alinhada às diretrizes estratégicas da área de Gestão de Pessoas da Tegma, servindo como referência para a manutenção de práticas já consolidadas e para a identificação de aspectos que possam ser revisados. A iniciativa é tratada como parte do processo contínuo de escuta ativa da empresa, que busca estruturar políticas alinhadas às expectativas do seu público interno.

A obtenção da certificação também está inserida na estratégia de posicionamento institucional da empresa. A Tegma avalia que o reconhecimento emitido pela GPTW contribui para a atração de novos profissionais e para a permanência de talentos já integrados à companhia. A análise dos resultados e os desdobramentos das ações decorrentes da pesquisa fazem parte da política de valorização dos colaboradores e da construção de um ambiente organizacional baseado em respeito, diversidade e inclusão.