40% de las habilidades actuales de los trabajadores en México estarán obsoletas para 2030, según estudio

La transformación del mercado laboral en México y en otros países de América Latina está generando una alerta sobre la adecuación de las habilidades profesionales a las nuevas demandas. Según el estudio "Escasez de talento México 2025", realizado por Manpower Group, aproximadamente el 40% de las habilidades actualmente requeridas a los trabajadores mexicanos estarán obsoletas o necesitarán ser transformadas para 2030.

El informe indica que casi tres de cada cuatro empleadores en el mundo informan dificultades para encontrar profesionales con las competencias necesarias. Este índice representa un crecimiento del 36% en comparación con 2024.

Sectores con mayor dificultad para la contratación

Las áreas de transporte, logística, industria automotriz y tecnologías de la información están entre las que más enfrentan escasez de mano de obra especializada. A nivel global, los cargos relacionados con operaciones y logística se encuentran entre los más difíciles de cubrir.

En América Latina, Brasil lidera el ranking de escasez de talento, seguido por Guatemala, Costa Rica y México, que ocupa la cuarta posición.

Riesgo de obsolescencia de habilidades

Según datos del Foro Económico Mundial y del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), México ocupa el cuarto lugar entre los países con mayor porcentaje de habilidades en riesgo de obsolescencia para 2030, solo por detrás de Egipto, Turquía y Colombia.

Los porcentajes de transformación de habilidades esenciales en los próximos años, por país, son los siguientes:

• Egipto: 48%

• Turquía: 44%

• Colombia: 44%

• México: 40%

• Brasil: 37%

• Vietnam: 37%

• Estados Unidos: 35%

• Polonia: 31%

El estudio destaca que esta transformación no es solo marginal, sino estructural, lo que exige una revisión de los procesos de contratación, formación y desarrollo de talento.

Impacto de la tecnología y nuevas demandas profesionales

El avance de tecnologías como la inteligencia artificial generativa ha impulsado la automatización de tareas cognitivas, antes reservadas a profesionales altamente especializados. Este movimiento refuerza la necesidad de actualización continua de las habilidades técnicas.

El estudio "Future of Work: Rediseñar para seguir creciendo", elaborado por Endeavor en colaboración con Skala, indica que la transformación del mundo laboral también está cambiando la forma en que las empresas identifican, valoran y seleccionan talentos.

Habilidades más difíciles de encontrar

Entre las competencias más escasas en el mercado, según las empresas encuestadas, se encuentran:

• Alfabetización en inteligencia artificial y Big Data

• Innovación y pensamiento estratégico

• Liderazgo y gestión de equipos

• Ciencia de datos y análisis de datos

• Influencia social y liderazgo

• Flexibilidad y agilidad

• Programación y desarrollo de software

• Comunicación y marketing digital

En el sector logístico, los empleadores señalan que las cinco principales habilidades requeridas actualmente son:

• Pensamiento estratégico

• Organización

• Comunicación

• Resolución de problemas

• Tolerancia al estrés

Reclutamiento de perfiles híbridos

Ante este escenario, los especialistas recomiendan adoptar modelos de reclutamiento orientados a perfiles híbridos, que combinen competencias humanas, técnicas y digitales. Las organizaciones necesitarán profesionales mejor preparados para actuar en procesos de automatización y digitalización, con enfoque en adaptabilidad y capacidad de aprendizaje continuo.