Tópico firma parceria com o Instituto Adus para contratar migrantes e refugiados

A fabricante de galpões flexíveis Tópico anunciou uma parceria com o Instituto Adus para contratar migrantes e refugiados para integrar sua operação em Embu das Artes (SP). A iniciativa busca promover inclusão social e estimular outras empresas a aderirem a práticas semelhantes.

O Brasil abriga mais de 977 mil refugiados e solicitantes de proteção internacional de 154 nacionalidades, de acordo com dados do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR). Muitos chegam ao Brasil com formação consolidada, mas enfrentam barreiras significativas para acessar o mercado formal.

Desde 2010, o Instituto Adus promove a integração de migrantes, solicitantes de refúgio e refugiadas à sociedade brasileira. Com atuação em São Paulo, o instituto oferece acolhimento, orientação sobre regularização documental, aulas de português, formação profissional e apoio à colocação no mercado. Em 16 anos de história, já foram realizados mais de 32 mil atendimentos e, apenas em 2024, o projeto de empregabilidade alcançou cidadãos de 49 nacionalidades distintas.

Apesar do fluxo de estrangeiros no mercado regular ter aumentado 54% entre 2023 e 2025, de acordo com o Observatório das Migrações Internacionais, a Tópico considera que ainda há muito a percorrer.
 
"Acredito que o maior desafio está do lado das instituições. Se há demanda e pouca oferta, o que já é um bom ponto de partida, elas precisam enxergar essas pessoas como profissionais aptos e qualificados. Na Tópico, sempre buscamos ampliar nossas práticas de diversidade e inclusão e oferecemos capacitação interna bem estruturada, que ajuda a resolver parte das barreiras que parecem intransponíveis. O que falta, muitas vezes, é dar a primeira oportunidade", comenta a diretora de Recursos Humanos da Tópico, Daniela Silva. 

Como funciona a iniciativa
 
O Programa de Capacitação e Geração de Renda do Adus identifica as vagas disponíveis nas organizações parceiras e os perfis dos atendidos, realizando os encaminhamentos para as seleções com base em competências e trajetórias, assim como orientação sobre a contratação, contribuindo para processos seletivos mais inclusivos.
 
"Recebemos desde pessoas que estão buscando sua primeira colocação no mercado, até profissionais com formação superior e experiência consolidada em seus países de origem, mas que encontram dificuldades para retomar suas carreiras. Parcerias como essa são o que tornam esse caminho possível”, afirma Henrique Amoêdo, Diretor de Desenvolvimento Institucional do Adus. 

Programa já gerou contratações
 
Até o momento, a iniciativa resultou na contratação de sete colaboradores na Tópico, alocados em diferentes áreas: logística, administrativo, serviços gerais e montagem. Para o Instituto, o envolvimento das lideranças e das equipes foi determinante para transformar a aproximação em contratações efetivas e consolidar um formato que pode ser replicado por organizações de diferentes segmentos e portes.
 
"Essa é a primeira etapa de algo maior. Temos o objetivo de continuar buscando profissionais migrantes e refugiados para integrar nossos times, porque acreditamos que empresas mais diversas entregam resultados melhores e constroem ambientes mais ricos para todos", pontua Daniela.