Segundo ABOL, operadores logísticos contrataram mais de 26 mil profissionais em 2025

Os operadores logísticos no Brasil contrataram mais de 26 mil profissionais em 2025, segundo levantamento da Associação Brasileira de Operadores Logísticos (ABOL) realizado com empresas associadas. Para 61,1% dos respondentes, o volume de contratações foi superior ao registrado no ano anterior.

A maior parte das admissões ocorreu na área operacional, responsável por 77,8% das vagas preenchidas. Dentro desse segmento, atividades ligadas à armazenagem e logística interna lideraram a demanda por mão de obra, refletindo o avanço das vendas online, nicho atendido por 44% das empresas do setor, de acordo com a entidade.

Apesar do avanço da automação, a pesquisa indica que o impacto sobre a geração de empregos ainda é limitado. Para 66,7% dos operadores, a adoção de tecnologias não alterou a necessidade de contratação de novos colaboradores.

Por outro lado, a alta rotatividade segue como um dos principais desafios do setor. Para lidar com o cenário, empresas têm adotado estratégias como revisão de pacotes de remuneração e benefícios, programas de capacitação, fortalecimento de planos de carreira e parcerias com instituições de ensino, além de iniciativas voltadas à formação interna de mão de obra.

O modelo de trabalho também tem influenciado a atração de profissionais, especialmente em áreas administrativas como tecnologia, recursos humanos e finanças. Segundo a ABOL, formatos híbridos ou remotos têm sido considerados diferenciais competitivos em algumas funções, embora a maior parte das atividades operacionais ainda exija presença física.

Para a diretora executiva da ABOL, Marcella Cunha, a gestão de pessoas tem ganhado relevância estratégica no setor. “A atração e retenção de talentos, a sustentabilidade organizacional e a garantia de sinergia entre as atividades dos colaboradores impactam diretamente a produtividade dos operadores logísticos”, afirma.

As perspectivas para 2026 seguem positivas. De acordo com a pesquisa, 72,2% das empresas pretendem realizar novas contratações nos próximos meses. Ainda assim, o movimento deve ocorrer de forma mais seletiva, com foco em posições estratégicas, tecnologia e funções ligadas à eficiência operacional.

O levantamento também aponta que possíveis mudanças na jornada de trabalho, como a revisão da escala 6x1, podem exigir adaptações por parte das empresas. Entre os participantes, 41,2% estimam um prazo mínimo de seis meses para adequação, enquanto 23,5% indicam a necessidade de até um ano para se ajustar a um novo modelo.