MRS Logística contempla 19 colaboradoras com programa de apoio à maternidade

A MRS Logística anunciou, neste domingo (10/05), no Dia das Mães, que seu programa de apoio à maternidade já contemplou 19 colaboradoras. Desde 2024, a companhia de transporte ferroviário passou a dar suporte financeiro para mulheres que necessitam de procedimentos médicos para realizarem o sonho da maternidade, sejam eles inseminação artificial, fertilização in vitro (FIV) ou congelamento de óvulos.

Desde a sua criação, a iniciativa já custeou doze procedimentos de congelamento de óvulos e sete de fertilização in vitro. Os benefícios fazem parte do programa #ElasNaFerrovia, que reúne ações com o objetivo de atrair, reter e desenvolver as colaboradoras mulheres.

Apoio a colaboradoras que desejam ser mães

O apoio aos programas de reprodução assistida se dá por meio do reembolso de até 70% do custo dos procedimentos. O objetivo é apoiar tanto as colaboradoras com dificuldades para engravidar quanto aquelas que buscam congelar óvulos, seja por escolha própria ou em situações que envolvam problemas de saúde.

De acordo com a empresa, o programa se destina igualmente a colaboradoras que estejam em casais hetero ou homoafetivos, assim como àquelas que queiram ter filhos de forma independente.

Para Ane Menezes, Diretora de Pessoas da MRS, as iniciativas ratificam os avanços da empresa em temas relacionados às questões ESG, em especial, à diversidade: "Cuidamos das mulheres ao longo de toda a sua jornada na nossa companhia, considerando as diferentes fases das suas vidas. Por isso, respeitamos e apoiamos as decisões que só elas podem tomar. Por meio do programa Elas na Ferrovia, oferecemos iniciativas que reforçam o nosso compromisso de tornar o setor ferroviário cada vez mais inclusivo", comenta.

Benefícios para mães

Além do apoio à reprodução assistida, a MRS oferece outros benefícios às suas colaboradoras. O pacote de benefícios para gestantes e mães inclui:

• Licença maternidade de 6 meses, mais do que os 120 dias garantidos por lei;
• Curso de preparação para a chegada do bebê;
• Isenção da coparticipação do plano de saúde em todos os exames e consultas relacionadas ao pré-natal;
• Telemonitoramento da saúde da gestante;
• Auxílio financeiro para as mães de crianças até sete anos de idade;
• Folga extra para todas as mães no mês de maio.

As vantagens estão inseridas no programa #ElasNaFerrovia, que engloba outras iniciativas direcionadas à trajetória da mulher na organização.

Mulheres no mercado de trabalho

A MRS Logística comemora avanços relevantes na inserção e retenção de mulheres no mercado de trabalho no setor ferroviário. De 2020 a 2026, houve aumento de 75% de colaboradoras na empresa, atingindo a marca de mais de mil mulheres na companhia.

Neste mesmo período, a MRS aumentou, em quase 100%, a presença feminina em posições de liderança. Hoje, 30% de líderes da empresa são mulheres. Além dos cargos administrativos, elas ocupam várias posições operacionais, desde maquinistas, manobradoras, mantenedoras e até uma operadora de um grande equipamento de manutenção da linha férrea, entre outros.