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Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano apoya reducción de jornada laboral en México

Advirtieron sobre desafíos e implicaciones para empresas y sectores específicos
Por Redacción el 26 de marzo de 2024 a las 6h42
Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano apoya reducción de jornada laboral en México
Foto: Reprodução/Pixabay
Foto: Reproducción/Pixabay

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) expresó este miércoles su respaldo a la propuesta de reducir la jornada laboral en el país de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, señalaron los desafíos y las implicaciones que esta medida conllevaría.

La organización reconoció que esta iniciativa se alinea con las tendencias internacionales hacia una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, especialmente relevante en México, donde el 68.7% de los trabajadores son subordinados y remunerados, según datos de enero del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

"La AMECH reconoce y valora los beneficios potenciales que una reducción de la jornada laboral puede brindar a los empleados en términos de calidad de vida. Sin embargo, destaca que conlleva desafíos e implicaciones para las empresas", aseguró en un comunicado.

La asociación enfatizó la necesidad de una revisión integral del funcionamiento de la industria, especialmente en sectores como ventas y logística, donde el tiempo y la eficacia son críticos para alcanzar objetivos.

"Es esencial llevar a cabo un análisis exhaustivo de las implicaciones y los ajustes necesarios en cada sector y actividad antes de implementar cualquier cambio en la jornada", recomendó la AMECH.

Instaron a empresas, Gobierno y trabajadores a colaborar y dialogar para encontrar soluciones que beneficien el bienestar de los empleados sin comprometer la viabilidad y competitividad económica.

El presidente de la AMECH, Fernando Bermúdez, recomendó seguir un proceso de transición planificado y consensuado, tomando como ejemplo el caso de Chile, que aprobó una reforma similar en abril de 2023.

Este posicionamiento surge después de que el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, expresara que "no descarta" aprobar la reforma, tras reclamos de la oposición. La propuesta había sido postergada en el Congreso para escuchar las voces empresariales, generando controversia debido al respaldo del presidente a otras iniciativas laborales.

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